第2617章 人才转移计划 (第1/1页)

人才转移计划

UC集团的交易顺利完成，给了市场极大的信心，不仅是收购方满意，被收购方也满意。

紫微星的美国上市顾问团已经发出了提议，接下来要跟华尔街的大投行进行谈判，要求提高对紫微星的预期发行价。

现在科技产业红红火火，互联网公司更是泡沫化的发展，股价都在节节攀升。

又把UC集团给卖出去了，从微软那里赚来了42.5亿美元，从百度那里赚来了10亿美元……虽然两笔交易经过了多番谈判磋商之后，都不涉及现金交易，但微软和百度都是优质的好公司，持有他们的没有投票权的限制性股票，仍然会是一笔很有潜力的投资。

现在这两笔股票的总价值是52.5亿美元。

等禁售期过了，紫微星可以出售这些股票了，到时候这些股票的价值说不定就涨到80亿美元甚至100亿美元了。

周不器对这个提议非常认可。

把UC卖掉，这可真是赚大了！

为了这件事，他已经秘密筹划五六年了，这甚至是紫微星的最高机密，连决策委员会的很多成员都不知情，也就是张一明、贺阳、郭鹏飞、孟厚坤这么几人知道到底是怎么回事。

别看UC集团现在的业务很猛。

旗下的UC浏览器、UC导航站、UC乐园、UC手机助手、UC安全卫士等产品都有着很庞大的用户规模。

可是，一家公司最核心的资产往往并不是业务，而是人才。

尤其是创新性极强、行业变化极快的互联网行业。

人才是泽甜这几个小秘书，以及从国内一起奔赴而来的王亚楠和陈嬿，外加七八个温顺玲珑的日本女仆。

大部队出发，一起去纽约！

这可是大事！

不是为了去纽约跟紫微星的承销商们谈判调整IPO的发行价，而是要参与今年夏天纳斯达克最重要的一个案子——PayPal的分拆上市！

周不器对此非常重视。

跟以前的紫微星环球、紫微星数媒、畅游、缘味集团、婕妤传媒等公司的上市不一样，PayPal不是周不器的公司，这是他抓住机会抢过来的。

个人的权威、影响力和掌控力都不那么强。

别的公司，IPO失败了也无所谓。

PayPal的IPO要是失败了，预期的股票没卖掉或者发行价大跌，都会严重的影响周大老板以后对PayPal的掌控。

以至于在IPO的前一天，周不器竟然还有些小紧张。

这种关头，成熟温柔有风韵的薛姨妈，要比其他年轻貌美的小姑娘们更能帮着化解他的紧张情绪。

薛姨妈见他在书房里一个人愁眉不展，站在门口，挽了挽耳边的秀发，抿嘴调侃道：“家里这么多美人，你就这么冷落着？”

周不器抬头看看她，叹了口气，“没心情！”

薛姨妈款款走过去，轻盈盈的坐在了他怀里，把他的头抱在自己的怀里，双手轻轻的抚摸着他的头发，扭动了几下身子，就感受到了他身体上的异样，戏谑地说：“没心情？这反应不是挺快的嘛。”

“少勾引我！”

周不器又好气又好笑。

薛姨妈轻轻的揉着他额头，柔声劝道：“工作嘛，总会有烦心的时候，总不能自己把自己困住吧？再坚硬如铁的男人，也能在女人身上变成了绕指柔。我都安排好了，去放松一下吧。”