第2835章 人才市场 (第2/2页)
好书推荐：
真正的差距，是不断变化的技术。
不是高度，而是速度。
TikTok的算法从来就不是一成不变的，世界的变化太快、产品的用户太多、潮流的趋势也在不断的改变，这就要求推荐算法也要不断的更迭、优化，要根据用户的喜好来随时保持同步的更新。
热点事件每天都会出现一两个。
面对不同的热点事件，就要有不同的推荐机制，甚至要为C罗、泰勒·斯威夫特、库里这样的国际巨星做出专门的设计……
这一点，硅谷巨头就实在无能为力了。
只有国内的技术团队能做到。
不是技术水平高，而是技术变化快。
很显然，Facebook早早的就发现了这种趋势，扎克伯格和雪莉·桑德伯格先后来华，不仅是看上了国内广阔的互联网市场，也是盯上了国内的人才优势。
周不器则暗暗摇头。
完全不认可。
就算是Facebook来华了，招收了上千名国内的员工，就能拥有跟国内互联网公司一样的速度和效率了？
这是不可能的！
微软在国内做的也挺好，可微软中国就是养老院，那效率之差、成本之浪费，让国内同行看了都心疼。
没有点心狠手辣的剥削精神，以及PUA似的的奋斗论洗脑，就不可能调动出员工全部的积极性。在这方面，不管是微软、谷歌，还是苹果、Facebook，都不可能做到像国内公司这么有竞争力。
周不器完全不认可Facebook的来华思路。
他们不可能获批通过。
就算真来了，他们也不可能做好。