第3049章 区别对待的理论 (第1/1页)

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区别对待的理论

这样的设计,的确可以在一定程度上限制公司内部风气的腐化,却也有些小问题,周不器问:“就算是做外包的,也有很多技术很出色的,都限制在了t1和t2这两级,那不是限制了他们的成长空间?”

贺阳已经构建出了一整套人力外包的制度,早就有了一个很系统的设计,“实际上,我们的外包员工,一共分为五级,从t1到t5。如果真的有一个外包的员工特别优秀,达到了t5之后,还有成长空间,那他就真的可以破例转正了。”

“嗯……”

周不器并没有被他的话所影响。

外包的事情,肯定是要解决的。

他不可能坐视公司里存在着这么多受到区别对待、职场歧视的外包员工,这些人不仅没有免费的零食、免费的食堂,甚至连员工工牌都不一样,门禁卡权限不一样,内网账号权限不一样,电脑配置不一样,连邮箱容量都不一样。

到了他现在的这个层次,做生意求的根本不是财,也不是什么名望、地位、社会影响力,而是求心。

但求一个问心无愧!

说白了,他要解决这个不公平的外包事件,是要自己舒服!

就像贺阳说的,那些底层的外包员工,很可能根本就不在乎区别对待。他们在接受外包这份工作的时候,以后会有的处境早就设想到了,早就做好了心理建设。

如果外包岗和正式岗有一样的福利待遇,那外包岗根本就不会存在。

就是赚钱而已,心理上早就接受了。

可是,他们能接受,周不器在情感上不能接受。

他手下虽然有很多公司,可是紫微星和紫微星国际是最重要、最特殊也是他最在意的两家公司。外包说白了就是甩包袱,是不负责任的体现,这么大的公司,用在台上仁义道德的讲,台下就变味了,这未免太虚伪了。

紫微星和紫微星国际,在员工薪酬上的确有很大的差距,可是在企业制度上,必须得统一起来。

总不能紫微星国际这边是员工的天堂,国内的紫微星却成了血汗工厂。

贺阳道:“这里还有个用工数量的问题,还是跟刚才说的企业风气有关。对正式员工来说,最低也是t3,哪怕是一个应届毕业生,入职后也得是t3级。可是,靠着大学里的那点东西,能够达到t3级别的应届毕业生,真是太少了,这就导致我们能招聘到的应届毕业生数量,要远远低于我们的用工需求。”

周不器还是知道这个道理的,“所以要社招来补充。”

贺阳道:“对,要依靠社招。一个本科的应届毕业生,普遍都21岁、22岁,哪怕清华北大的高材生,技术能力也很不成熟。可是,一个毕业了四五年、六七年的已经快30岁的人,在职场里历练了很多年,哪怕他的学历低了一些,可他的技术能力很成熟,拥有更多的开发经验。我们甚至可以说,社招的水平要远比校招的水平好。”

周不器就明白他的意思了,“可校招才是灵魂。”

贺阳道:“一个28岁的毕业于社招员工,有了多年的工作经验,他的能力水平肯定要比刚刚出校门的清华毕业生要强。哪怕同样是t3的级别,他也要比应届毕业生更有工作能力。”

周不器深吸了一口气,“可是,两者的潜力不同。社招员工的能力可能更强,可他很可能已经达到了能力的天花板。应届毕业生刚出校门、初入职场,他才刚刚开始。一个是上限,一个是下限。上限比人家的下限高,这根本不算什么。”

贺阳笑道:“对,就是这个意思。紫微星的未来,一定还是得落在校招生的身上。校招生加入紫微星,他们是一张白纸,他们可以完完全全的按照紫微星的方向和价值观去培养,他们才是跟紫微星最契合的一批人。社招就不同了,他们可能经历过很多公司了,可能在很多烂公司里染上了很多不好的习气,甚至学到了很多靠着阿谀奉承、职场斗争的方式往上爬的歪门邪道。”

周不器这才从一个更大的角度,理解了贺老板这么在意外包的原因,恍然道:“所以你要搞外包!”

这个道理真是太清晰了。

周不器早就总结透了。

就像女人。

为啥他这么喜欢完璧之身的女孩子?

有处女情结是一方面,更重要的原因是履历干净,会对被放出来了,不知道改了多少遍,感觉改的都面目全非没啥力量了。